Samen op weg naar beter verzuimmanagement

Risicomanagement en sociale zekerheid voor werkgevers

Over Solide

Na ruim 30 jaar te hebben gewerkt bij een verzekeraar en een adviseur is het tijd voor een volgende stap. Met Solide Werkgeversadvies wil ik, Maarten Kuyt, mij richten op risicomanagement en sociale zekerheid voor werkgevers. Daarnaast het (procesmatig) ondersteunen van het MKB ingeval van (langdurig) verzuim. Tevens kan ik worden ingezet voor interim opdrachten rondom sociale zekerheid bij adviseurs of werkgevers.
m

Ervaring

Door mijn jarenlange ervaring kan ik werkgevers meenemen in de steeds veranderende wetgeving rondom de sociale zekerheid. Wat moet je als werkgever doen? Wat niet? Waar liggen de kansen? Wat is de beste (financiële) keuze? Hoe bereid je als werkgever voor op de zaken die op dit vlak in een snel tempo veranderen?
i

Opleidingen

Om mijn werk als consultant te kunnen uitvoeren ben ik uiteraard in het bezit van de benodigde vakdiploma’s. Ook ben in het bezit van het diploma Regie op Verzuim (ROV). Daarnaast houd ik ook de actualiteiten rondom mijn vakgebied bij.

m

Casemanagement

Als geregistreerd casemanager bij het Register Specialistisch Casemanagement is het mogelijk om werkgevers te ondersteunen in het proces rondom langdurig verzuim. Door mijn financiële achtergrond kan ik ook de financiële afwegingen van verzuim meenemen.

Neem contact op voor een afspraak

Mijn dienstverlening

Werkgeversadvies

Als werkgever sta je samen met je personeel ergens voor en hebben jullie een doel. Dit kan van alles zijn: het leveren van diensten, het maken van producten. Doorgaans is het prettig om samen te kunnen werken aan dit doel, maar doordat de overheid de verantwoording rondom de sociale zekerheid van de werknemer steeds meer bij de werkgever neerlegt, brengt dit een grotere verantwoording voor u als werkgever. Deze verantwoording hoeft niet per se erg te zijn aangezien dit ook nieuwe kansen en keuzes met zich meebrengt. Echter moet u als werkgever daar wel goed op voorbereid zijn. Graag wil ik de werkgevers adviseren bij deze voorbereiding, en zodoende tot een goed en solide (personeels)beleid te komen. Uiteraard wordt het belang van de werknemer hierin mee genomen.

Casemanagement

Ooit komt het voor dat een werknemer langdurig dreigt uit te vallen. Wat moet je dan allemaal als werkgever? De parate kennis of de prioriteit komt dan niet altijd overeen met de feitelijke aandacht die een zieke werknemer op dit moment vraagt. Door de terugtrekkende overheid heeft u als werkgever allerlei verplichtingen. Wie helpt u door het proces heen? HR? De Arbo? De verzekeraar? Het bedrijf wat zicht bezighoudt met de re-integratie? Of het UWV? Dit zijn allemaal (direct) betrokkene waar u mee te maken kan krijgen, maar de uiteindelijke verantwoording van het juist doorlopen van het proces ligt bij u als werkgever. Graag zorg ik samen met u voor de bewaking van dit proces.

Interim

De zaken gaan heel goed maar er is plots een capaciteitsprobleem? Er ontstaat tijdelijk een probleem op het gebied van specialistische kennis? Of er zijn helaas een paar goede krachten vertrokken/uitgevallen. Met mijn ervaring, opleiding en parate kennis help ik u graag en kom ik het team bij een werkgever, een verzekeraar of adviseur tijdelijk versterken.

Werkgeversadvies

Als werkgever sta je samen met je personeel ergens voor en hebben jullie een doel. Dit kan van alles zijn: het leveren van diensten, het maken van producten. Doorgaans is het prettig om samen te kunnen werken aan dit doel, maar doordat de overheid de verantwoording rondom de sociale zekerheid van de werknemer steeds meer bij de werkgever neerlegt, brengt dit een grotere verantwoording voor u als werkgever. Deze verantwoording hoeft niet per se erg te zijn aangezien dit ook nieuwe kansen en keuzes met zich meebrengt. Echter moet u als werkgever daar wel goed op voorbereid zijn. Graag wil ik de werkgevers adviseren bij deze voorbereiding, en zodoende tot een goed en solide (personeels)beleid te komen. Uiteraard wordt het belang van de werknemer hierin mee genomen.

Casemanagement

Ooit komt het voor dat een werknemer langdurig dreigt uit te vallen. Wat moet je dan allemaal als werkgever? De parate kennis of de prioriteit komt dan niet altijd overeen met de feitelijke aandacht die een zieke werknemer op dit moment vraagt. Door de terugtrekkende overheid heeft u als werkgever allerlei verplichtingen. Wie helpt u door het proces heen? HR? De Arbo? De verzekeraar? Het bedrijf wat zicht bezighoudt met de re-integratie? Of het UWV? Dit zijn allemaal (direct) betrokkene waar u mee te maken kan krijgen, maar de uiteindelijke verantwoording van het juist doorlopen van het proces ligt bij u als werkgever. Graag zorg ik samen met u voor de bewaking van dit proces.

Interim

De zaken gaan heel goed maar er is plots een capaciteitsprobleem? Er ontstaat tijdelijk een probleem op het gebied van specialistische kennis? Of er zijn helaas een paar goede krachten vertrokken/uitgevallen. Met mijn ervaring, opleiding en parate kennis help ik u graag en kom ik het team bij een werkgever, een verzekeraar of adviseur tijdelijk versterken.

Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak

Vul onderstaand formulier in

Of bel — +31 6 51 92 79 58