Samen op weg naar beter verzuimmanagement

Als werkgever sta je samen met je personeel ergens voor en hebben jullie een doel. Dit kan van alles zijn: het leveren van diensten, het maken van producten. Doorgaans is het prettig om samen te kunnen werken aan dit doel, maar doordat de overheid de verantwoording rondom de sociale zekerheid van de werknemer steeds meer bij de werkgever neerlegt, brengt dit een grotere verantwoording voor u als werkgever. Deze verantwoording hoeft niet per se erg te zijn aangezien dit ook nieuwe kansen en keuzes met zich meebrengt. Echter moet u als werkgever daar wel goed op voorbereid zijn. Graag wil ik de werkgevers adviseren bij deze voorbereiding, en zodoende tot een goed en solide (personeels)beleid te komen. Uiteraard wordt het belang van de werknemer hierin mee genomen.

Ooit komt het voor dat een werknemer langdurig dreigt uit te vallen. Wat moet je dan allemaal als werkgever? De parate kennis of de prioriteit komt dan niet altijd overeen met de feitelijke aandacht die een zieke werknemer op dit moment vraagt. Door de terugtrekkende overheid heeft u als werkgever allerlei verplichtingen. Wie helpt u door het proces heen? HR? De Arbo? De verzekeraar? Het bedrijf wat zicht bezighoudt met de re-integratie? Of het UWV? Dit zijn allemaal (direct) betrokkene waar u mee te maken kan krijgen, maar de uiteindelijke verantwoording van het juist doorlopen van het proces ligt bij u als werkgever. Graag zorg ik samen met u voor de bewaking van dit proces.

De zaken gaan heel goed maar er is plots een capaciteitsprobleem? Er ontstaat tijdelijk een probleem op het gebied van specialistische kennis? Of er zijn helaas een paar goede krachten vertrokken/uitgevallen. Met mijn ervaring, opleiding en parate kennis help ik u graag en kom ik het team bij een werkgever, een verzekeraar of adviseur tijdelijk versterken.